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              企業文化

              ENTERPRISE CULTURE

              CORPORATE PURPOEE

              企業使命

              傳承中華美食

              CORPORATE VISION

              企業愿景

              全球競爭力的生鮮食品全產業鏈

              VALUES

              我們的價值觀

              • 誠信為本、
              • 創新為要、
              • 品質為先、
              • 顧客為上。

              STRATEGY

              我們的戰略

              • 具有世界影響力的綠色食品集團

              PURPOSE

              我們的宗旨

              • 服務大眾;
              • 造福員工;
              • 回報股東;
              • 奉獻社會。

              PRINCIPLES

              我們的精神

              • 創新、高效、拼博、和諧。
              • 永無止境,永葆先進。

              STYLE

              我們的作風

              • 低調做人,高調做事

              BEHAVIOR

              我們的行為準則

              • 三十六條軍規

              IDEOLOGY

              我們的核心理念

              • 滿足人們對高品質生活的向往

              LITERACY & CULTURE

              素養文化

              • 根植于內心的修養
              • 無需提醒的自覺
              • 以約束為前提的自由
              • 為別人著想的善良
              清美價值觀
              誠信為本

              誠信為本

              誠信是做人的基本準則,是中華民主的傳統美德,古人有云:人而無信,不知其可也。每個清美人都要依法合規工作,恪守職業道德;信守承諾,做人厚道,敢于承擔責任.

              創新為要

              創新為要

              要善于學習,善于用新知識和新方法發現并把握機遇;關注市場和行業變化,把握客戶需求,創新服務方法,有效應對創新挑戰,致力于建立可持續發展的清美企業,好還要更好,強必須更強;積極促進員工理解和參與創新,博采眾長,共創成功。

              品質為先

              品質為先

              企業要發展就必須要把質量放在首位,更要落實到每一位員工的心中,像呵護眼睛一樣呵護產品質量。品質是一切的基礎,沒有品質,品牌、發展、競爭就是空談,品質是企業的生命線和賴以生存和發展的基石,所以我們要切實貫徹品質為先理念,不僅包括產品品質,更包括服務的品質,售后的品質等。

              顧客至上

              顧客至上

              顧客至上是把為顧客服務擺在第一位的思想,即“把顧客當成上帝”,樹立以消費者為中心的觀念,想顧客之所想,急顧客之所急,顧客之所需。
              具體表現為:不拒絕顧客的合理要求;顧客的事是大家的事;不給顧客帶來任何不愉快;不干擾顧客選擇;不冒犯顧客;視顧客為上帝。

              清美行為準則清美集團三十六軍規

              每一個清美人必須牢記這些法則,并不斷省察自己,這是維系公司以及個人生存和發展的基礎。

              生存法則一:絕對不能被淘汰

              生存就是競爭,即使再努力,在敬業,輸給了對手,也只能被淘汰,在絕對競爭的環境中,最后的勝利者就是最好的適應者,我們必須適應競爭,適應工作、適應老板、適應自己……

              生存法則二:公司利益與個人利益并重

              清美倡導公司利益與個人利益并重的原則,只是個人利益一旦與公司利益發生沖突,個人就必須在理解的基礎上進行避讓,這樣做的原因是,當大家的生存平臺被破壞之后,個人利益無從保證。

              生存法則三:主管必須宣傳、宣傳再宣傳

              主管的首要職責就是宣傳這一員工生存法則,以及宣傳清美所有帶有普通意義的概念,標準和規范,不要輕易責怪員工,在這之前,主管首先要做的是,你是否無時無刻地提醒了他們。

              生存法則四:行動力是實現價值的最佳體現

              怎么創造價值?就是要竭盡全力創造最佳業績。不管個人還是企業,要想發展,就要靠行動力。你的行動力,決定了你的價值。從每個產品發力,從每個環節發力,從每個產業發力,就能擴大清美全產業鏈的整體競爭優勢。

              生存法則五:誰停止變得更優秀,誰就不再優秀

              知識經濟中的一切都與學習相關,懶于學習的人,實際是在選擇落后,實際是在選擇離開,你不上去就意味著出去,你堅持努力就一定會有好結果。

              生存法則六:思想上要艱苦奮斗

              誰是企業的英雄,誰推動了企業的前進,誰就是真正的英雄,他任勞任怨,盡心盡責地完成本職工作,他思想上艱苦奮斗,不斷地否定過去,他不怕困難,愈挫愈勇,英雄就在你的身邊,你要將這些良好的品德堅持下去,改正錯誤,摒棄舊習,做一個無名英雄,身體上艱苦奮斗只是手腳勤快,思想上艱苦奮斗才是勤于動腦。

              生存法則七:團隊是生命線

              團隊至高無上,團隊是最佳的生存之道,公司容許個人英雄主義的存在,但必須融入團隊之中。和諧的團隊關系是企業重要的無形資產,天和風雨順,地和五谷豐,人和事業旺,家和萬事興。

              生存法則八:把小事做細

              企業提倡注重細節,把小事做細,在這一問題上,個人改變心浮氣躁,淺嘗輒止的毛病非常重要,這樣做能使你在做事的細節中找到機會,從而使自己走上成功之路。記住,魔鬼出于細節。

              生存法則九:不要解釋,尊嚴來自于結果

              問題面前,在錯誤面前,最不好的做法就是解釋,在競爭社會中,解釋是沒有意義的,解釋意味著推卸責任并讓別人來承擔,而且改變不了任何結果,因此,首先要做的是盡可能去改變過程,永遠記住,業績會說話,成就會說話,個人尊嚴只能來自于結果。

              生存法則十:產品等于人品

              產品質量的好壞等于人格品行的好壞,誰生產了不合格的產品,誰就是不合格的員工,優秀的產品是優秀的人干出來的。

              生存法則十一:成為狼

              企業就是要堅定不移地發展一批狼,狼有三大特性,一是敏銳的嗅覺,二是不屈不撓,奮不顧身的進攻精神,三是群體奮斗的意識,要與狼共舞,你就必須成為狼。否則,把自己擺在羊的位置上,結果只有被吃掉,如果把自己變成狼,還可以拼搏一番。

              生存法則十二:堅持目標,計劃成功

              不要固執于形式,要看你堅持的目標在哪里,對你重要的事你肯定堅持,不堅持是因為你覺得那件事對你不重要,在什么時候堅持,在什么地方堅持,看看你的目標,目標很重要,但在計劃面前輕如鴻毛,成功等于計劃,其他都是這句話的注解。

              生存法則十三:付出才能杰出

              承擔才能成長,付出才能杰出。如果把在清美的“付出”看成一種投入的話,那么“杰出”就是產出,投入與產出永遠成正比。

              生存法則十四:公司興亡,我的責任

              公司是船,你就是水手,讓船乘風破浪,安全前行,是你不可推卸的責任,無論是誰給你薪水,最后分析起來,其實你的老板就是你自己。掌握公司命運的,不僅僅是董事長、總裁、董事會成員,每一個員工都有責任,因此,只要是有益于公司的事情,我們都應該全力以赴地去做。

              生存法則十五:超越本分

              “守本分”的意思是你只做你該做的,別的就不應該你管了,在清美你可以守本分,不過你要把整個企業作為你的本分,超越本分其實是守一個更大的本分,如果你視企業為一個整體,那么所有的事都和你有關,超越本分不是做到別人的要求,而是超越別人的要求,或者別人沒有要求你都可以主動做到,所謂自動自發,超越本分的心態是愿意負更大的責任。

              生存法則十六:心不難,事就不難

              這個世界不是有權人的世界,也不是有錢人的世界,而是有心人的世界。有心,第一要有責任心,有責任心的人,所犯的錯誤就會少一些,不是因為他們的天才,而是他們的責任心。

              生存法則十七:發現不了問題是最大的問題

              主管要記住這句話,如果主管給下屬定的標準很高,當然就會發現問題,如果定的標準很低,當然完成起來不會有問題。由此可見,主管能否給下屬設立高標準,是問題的關鍵。面對問題積極解決才是正道,只要思想不滑坡,辦法總比困難多。

              生存法則十八:專業就是權威,專業是一種精神

              什么樣的人在職場最受歡迎,專業型的人才,在企業中有些人的存在就是沒有意義的,因為他們沒有專業精神,他們無法被人依賴,他們只是企業中的某些軀殼。專業是一種精神,專業的人永遠追求更好,沒有專業就沒有權威,專業意味著你不但懂得做事,而且懂得如何做好它。

              生存法則十九:速度就是一切

              對清美來說,速度就是一切,速度是決定我們成敗的關鍵。速度只有一種,那就是更快,永遠要比競爭對手快一步。在競爭過程中,速度就是一切,沒有速度,一切只能是空談。

              生存法則二十:永遠對原則問題表示贊同

              無論技能多么高明,沒有原則的人,內心永遠是凄涼與恐慌的。原則是人類行為的準則,公司倡導公平、誠實、自尊、自強的原則,我們都應該盡可能去遵循。在原則的基礎上技能才更有力量,更有影響,沿著原則的方向前進,不要偏離,不要為人所左右。

              生存法則二十一:小改進就是大躍進

              公司今天的問題不是戰略問題,也不是目標問題,而是落實細節的問題,怎樣更好生存下去的問題,所以你在工作中的每一次改進都直接關系到公司的發展,你的每一次“小改進”都是向任職資格邁了一大步,都是你人生的一大步,它將給你永恒的前進動力。

              生存法則二十二:創新就是生產力

              創新就是生產力,企業賴之以強,國家賴之以盛。不創新就要落后,創新慢了也要落后。我們要順應新發展趨勢,把握數字化、網絡化、智能化新發展機遇,探索新技術、新業態、新模式,探尋新的增長動能和發展路徑。抓創新就是抓發展,謀創新就是謀未來。

              生存法則二十三:不要說你做不到,你可以做得更好

              不是做不到,是你不愿意,你是可以做到的。只是做了之后會有一定的后果,你不愿意承擔這種后果。好多時候你不是做不到,而是你愿意花多大代價來做到。如果你相信人具有潛能的話,就應該相信你可以做得更好,關鍵在于你是否愿意。業績能否更好不是由能力決定,而是由態度決定。只有愿意才真正有動力,因為你愿意了,于是真的可以做得更好了。

              生存法則二十四:尊重領導

              生存法則二十五:正視批判

              真正的強大是革自己的命,自我批判的目的是不斷進步、不斷改進,而非停留和沉溺于自我否定,所以,每個人要對照任職資格,不斷修煉和提升自己。別人革自己的命,比自己革自己的命還要困難。要允許別人批評,面子是無能者維護自己的盾牌,優秀的人,追求的是真理,而不是面子,只有不要臉的人,才能成為成功的人,要脫胎換骨成為真人。

              生存法則二十六:領導要對人不要對事

              領導說“我對事不對人”,其實那是假的,這樣說的原因是領導不能激勵這個人,所以就逃避了,就“對事不對人”了,作為一個領導,除非你令你的下屬都進步,那些事才可以解決,而你自己才有可能輕松下來。

              生存法則二十七:學習問問題

              什么叫學問,就是學習問問題,而不是學習答問題,在工作中如果你懂得怎樣去問問題,怎樣去掌握知識,就等于有了一把鑰匙,就能夠自己去開啟各式各樣的大門,提出一個問題往往比解決一個問題更重要。

              生存法則二十八:排除干擾

              人的表現=潛能-干擾,干擾無時不在,它來自外界,來自你自己,而真正讓外界因素成為干擾的,則是你的觀念和看法,對于實現目標無效的觀念就是干擾,所以,要想有出色的表現,就需要轉變不恰當的觀念。

              生存法則二十九:資源有限,創意無限

              公司能提供的資源總是有限,在這種情況下,你如何實現創意,是一種要求,也是一種挑戰,生意,就是生動的創意,好創意自己會說話。

              生存法則三十:工作就是生存

              工作就是生存,競爭就是承受壓力而不是享受快樂,正確看待自己的工作,想辦法熬過快樂很少甚至沒有快樂的工作時段,這才是對你的考驗,應該放棄追求從工作本身得到快樂,將注意力放在從工作效益和工作成果中得到快樂。

              生存法則三十一:主動去溝通

              等待理解太被動了,不如主動去溝通。很多時候,溝通的中斷,溝通的不成功是因為你太過于堅持你自己的看法。有時候換個角度看問題,就會有意想不到的收獲。態度決定一切,溝通從心開始。

              生存法則三十二:管理時間

              時間是每個人都不能忽略的成本,時間管理在于工作與生活的方方面面;時間管理本質上并非管理時間本身,而是對精力的管理,精力是比黃金還寶貴的資源。高效的時間管理者,能用20%的精力產生80%的結果。

              生存法則三十三:服務就是生命力

              誰為誰服務的問題一定要解決,公司總的是為客戶服務,但具體來講,下一道工序就是客戶,就是你的“上帝”,你必須認真服務每一位客戶。

              生存法則三十四:思考成就未來

              思考三要素,第一是要思考,第二是要思考,第三不能總是思考。我們既要大膽地思考,在思考的同時,也要大膽地去闖,不要怕,埋頭干,跟著走!

              生存法則三十五:善待自己

              有多少時候你的行為是在虧待自己甚至虐待自己,有多少時候你因為別人的錯誤而懲罰自己,孤立自己,不寬容別人其實也是不寬容自己。反過來,只是對別人好但從不照顧好自己也不是善待自己。善待自己,從心開始,讓心中存滿美好,才能迎來快樂,讓陽光灑滿心間,溫暖才會充滿心靈!

              生存法則三十六:善待老板

              善待老板是因為該感謝老板,給你提供了一個發展的舞臺,善待老板是因為老板吃著更多的苦,擔著更多的風險,你每周工作五天或六天,而老板的工作是他生活的全部,工作干砸了,你丟得只是一個飯碗,而老板丟得將是半生甚至一生的心血。善待老板其實很簡單,首先要努力工作,拿人薪水為人謀財,領了工資不工作或工作不到位,瞎混,都是極不道德的。

              清美核心理念
              品牌理念:不斷滿足人們對高品質生活的向往!
              產品理念:人品決定產品,產品體現人品!
              安全理念:民以食為天,食以安為先?。ㄊ称钒踩?br/>安全第一,生產第二?。ㄉa安全)
              生存理念:不進則退,不喜則憂,不得則亡!
              成長理念:磨難是成功者的必修課!
              發展理念:開放心態,構建學習型組織;擁抱變革,實現跨越式發展!
              創新理念:勤于觀察、積極思考;勇于創新,追求更好!
              經營理念:幫助客戶實現夢想,幫助員工實現夢想,順便實現企業的夢想!
              管理理念:以人為本,依規治企,以德興企!
              機制理念:公平、公開、公正、合理;權責明確、賞罰分明!
              競爭理念:不斷超越,永遠比競爭對手做得更好!
              進步理念:今天比昨天進步一點點!
              銷售理念:用愛去銷售,相信自己的產品和服務能給客戶帶來更多的價值!
              服務理念:以客戶為中心,開展三項服務,確??蛻魸M意!即行政服務于生產,生產服務于營銷,營銷服務于市場!
              質量理念:質量是企業的生命線。
              當質量與成本發生矛盾時,質量第一;當質量與進度發生矛盾時,質量第一!
              做人理念:講原則、守秩序、有誠信、懂自律!
              選人理念:不選最好的,只選最匹配的!
              溝通理念:換位思考,用心交心,將心比心!
              業績理念:以實效定業績,以業績論英雄!
              晉升理念:品行是通行證,業績是話語權!
              成功理念:普通人追求目標,優秀人超越目標,卓越人創造奇跡!
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